Przedsiębiorczość w Europie – innowacyjność, zarządzanie i różnorodność, dr Rainer Schreiber, doradca personalny – w rozmowie z Oliwerem Mikusem, założycielem Sedulus Sp. z. o Personalberatung
Nic nie jest tak stałe jak zmiana. Ta świadomość odnosi się w sposób niezmieniony do całego świata, a szczególnie do naszych problemów w świecie biznesu i pracy. Dorothee Bär, minister stanu przy kanclerz Niemiec i pełnomocnik rządu federalnego ds. cyfryzacji, w dodatku do Wirtschaftswoche trafnie wyjaśniła skutki zmian.
Nie tylko nasze systemy gospodarcze, ale także nasze życie podlega ciągłym zmianom. Oliwer Mikus, założyciel i dyrektor zarządzający agencji rekrutacyjnej Sedulus, działającej w Polsce i Niemczech, odczuwa tę zmianę w swoim codziennym życiu zawodowym. Oliwer Mikus wie, że szczególnie w przypadku pośrednictwa pracy w sektorze personalnym, rynek i różne sektory biznesu reagują bardzo wrażliwie na zachodzące zmiany. „W całej Europie prawdą jest, że firmy, ale także ludzie muszą reagować na przeszkody czasów i stawić czoła wyzwaniom i zagrożeniom, które wynikają z digitalizacji i globalizacji w połączeniu z problemem klimatu, ale także z przeludnieniem“ – wyjaśnia Oliwer Mikus. Wysokie kompetencje odpowiadające reaktywności w strategicznym kierunku firm i państwa, jak również zdolność do reagowania na niepewność i ambiwalencje, są coraz bardziej oczekiwane i wymagane również do zarządzania adaptacją do nowych warunków życia.
Wyzwania dla kadry kierowniczej
W szczególności dla menedżerów oznacza to reorientację. Muszą one nabyć nowe umiejętności i rozwinąć perspektywy, aby móc konkurować z innymi narodami. „Te wyzwania są przedmiotem dyskusji i zmian w wielu firmach, z którymi współpracuje Sedulus Recruitment“ – podkreśla Oliwer Mikus.
Wszyscy uczestnicy rynku w gospodarce narodowej od zawsze mają do czynienia z przekształceniami, na które istotny wpływ ma również postęp proceduralny. Globalizacja gospodarki nie jest wynalazkiem czasów współczesnych. Już w czasach starożytnych istniała ożywiona wymiana dóbr gospodarczych. Międzynarodowy podział pracy ma tu swoje początki.
W czasach cyfryzacji to wyzwanie jest ogromne. Oliwer Mikus komentuje: „Cyfrowa transformacja napędza zmiany w wielu małych i średnich przedsiębiorstwach, ale także w korporacjach. Zmienia się zarówno produkcja, jak i procesy robocze w przedsiębiorstwach, przy czym zadania są automatyzowane, a produkcja i administracja wspierane przez techniki cyfrowe.“
Automatyzacja i digitalizacja
Dotyczy to produkcji, handlu i administracji na wszystkich poziomach działalności gospodarczej. Przedsiębiorca Oliwer Mikus na to: „Te zmiany niosą ze sobą zmienione wymagania szczególnie z punktu widzenia zmian demograficznych wobec pracowników.“ Wynika z tego również, że emeryci muszą elastycznie stawić czoła przemianom, ponieważ ten rezerwuar wykwalifikowanej siły roboczej może zostać wykorzystany w zmodyfikowanych formach pracy.
W związku z tym wszyscy uczestnicy rynku muszą nadążać za rozwojem technologicznym; z drugiej strony muszą zdawać sobie sprawę, że świat pracy stał się o wiele bardziej dynamiczny.
Stwierdzenie: „Zawsze robiliśmy to w ten sposób“ nie jest i nie było akceptowalne w poprzednich epokach. To stwierdzenie oznacza zastój!
Żadna firma nie może sobie pozwolić na bezczynność – zarówno pracownicy, jak i osoby decyzyjne, w tym przedsiębiorcy, muszą być przygotowani do ciągłego dokształcania się zgodnie ze zmieniającymi się wymaganiami.
Oliwer Mikus na to: „Uczelnie z jednej strony i prywatni przewoźnicy edukacyjni z drugiej strony są zobowiązani do formułowania i przedstawiania zewnętrznych ofert kształcenia zaawansowanego dla tych grup osób po zakończeniu regularnego okresu kształcenia. Samodzielna inicjatywa, niezależność i elastyczność są zawsze oczekiwane i należy je wspierać, dotyczy to wszystkich krajów.“ Ściśle mówiąc, edukacja człowieka rozpoczyna się w fazie narodzin i poprzez przedszkole przechodzi do regularnego systemu edukacji. W tym sensie należy stworzyć etap edukacji wolny od ideologii.
Atrakcyjność sfery działania jest również opisana przez możliwości, jakie przedsiębiorstwo może zaoferować pracownikom, aby wnieść swoją siłę twórczą i intuicję oraz własną inicjatywę. W związku z tym rosną nie tylko wymagania stawiane pracownikom, ale także wymagania stawiane firmom.
Konkurencja o najlepszych pracowników
Pytania te były już stawiane i podkreślane 30 lat temu w odpowiednich publikacjach menedżerów i ekonomistów w związku z zagadnieniami polityki personalnej (marketing personalny). O rywalizacji między przedsiębiorstwami o najlepszych pracowników decydują jednak również warunki pracy, jakie przedsiębiorstwo chce zaoferować swoim pracownikom w ramach tej filozofii.
„Jednym z przykładów jest możliwość swobodnego wyboru godzin i miejsc pracy zgodnie z ogólnymi warunkami przedsiębiorstwa. Jako firma rekrutacyjna, postrzegamy siebie jako pomost pomiędzy światami. Dalszy rozwój i uczenie się przez całe życie w ramach Travel and Work to fantastyczna okazja, aby przyczynić się do koniecznych zmian“ – podkreśla Oliwer Mikus. Wszechobecny kryzys Corony w oczywisty sposób zmieni świat pracy – czyli szybciej go zdigitalizuje. Dlatego w niektórych miejscach lokalne miejsca pracy zamienią się w miejsca pracy w domu. Jest to wyzwanie, któremu będą musiały sprostać kręgi społeczne.
Podsumowując, można powiedzieć, że zarówno świat pracy, jak i sposób, w jaki ludzie kontaktują się ze sobą wśród współpracowników, będą doświadczać transformacji kulturowej, biorąc pod uwagę wyzwania międzykulturowe. Opanowanie tego będzie nie lada wyczynem. Sukces odniosą te firmy i ci pracownicy, którzy zaakceptują tę zmianę i będą aktywnie uczestniczyć w jej kształtowaniu.
V.i.S.d.P.:
Dr. Rainer Schreiber
Wykładowca Edukacji Dorosłych i Konsultant Personalny
O autorze:
Doradca personalny i wykładowca honorowy dr Rainer Schreiber z wykształcenia ekonomista, specjalizujący się w finansach, controllingu, zasobach ludzkich, szkoleniach i matematyce. Zajmuje się profesjonalną edukacją dorosłych i publikuje na temat doradztwa personalnego w zarządzaniu, zmian demograficznych i polityki gospodarczej.
Firma Sedulus Sp. z o.o. z siedzibą w Opolu / Polska, oddział w Rzeszowie / Polska i oddział w Monachium / Niemcy z powodzeniem działa w rekrutacji doświadczonych sił od 2015 roku i postrzega siebie jako interfejs między pracodawcami i aplikantami. Celem jest osiągnięcie połączenia potrzeb pracodawców z wymaganiami pracowników. Sedulus Sp. z o.o. posiada wiele atrakcyjnych ofert pracy, zarówno pracy stałej jak i tymczasowej. Firma specjalizuje się w organizowaniu odpowiedniej pracy dla osób indywidualnych, par i grup, a także studentów. Więcej informacji na stronie: https://sedulus.pl/de/kontakt-deutsch/
Kontakt
Agencja rekrutacyjna Sedulus Sp. z. o. o
Oliwer Mikus
ul. Jana Łangowskiego 1
47-031 Opole
+498913072963
kontakt@sedulus.pl
https://sedulus.pl/de
