La ricerca del successo, la crescita con la sostenibilità – valori che sono sinonimo di longevità, soddisfazione e valore aggiunto – Investire diventa facile – Interiezione del Dr. Peter Riedi del Principato del Liechtenstein.
Il miracolo economico ha segnato gli anni ’50 e ’60 nel mondo occidentale. La prosperità, l’espansione dell’educazione furono il risultato e già negli anni ’70 avvenne il cambiamento dai valori materialisti (ricchezza e possesso) a quelli post-materialisti (autorealizzazione e comunicazione). Secondo il sociologo americano Ronald Inglehart (1989), questo si basa sui presupposti che le persone desiderano ciò che è scarso e sono impresse in giovane età e rimangono in questa impronta durante tutto il corso della vita. I valori includono sicurezza, gioia, ordine, felicità, amore, disciplina, successo, carità, prosperità, libertà, salute, affidabilità, avventura, amicizia, progresso, fedeltà, intimità, pace interiore e molti altri. L’equità e la giustizia hanno raggiunto uno status speciale nella società. La teoria di John Rawls della „giustizia ed equità“ è considerata come un principio centrale per fornire un fondamento morale ed etico nel ciclo economico. Le interazioni nella vita economica e sociale si basano su condizioni fondamentali come la libertà e l’uguaglianza con la giustizia e l’equità.
Valori per la cooperazione – i dipendenti valgono il loro peso in oro
La trasformazione del mondo del lavoro ha subito numerosi cambiamenti di direzione nell’ultimo secolo. Come risultato di numerose rivoluzioni industriali, i processi lavorativi, gli ambienti di lavoro, i concetti e le strutture aziendali hanno subito un cambiamento radicale. Oggi si parla di „great place to work approach“ e di strutture eque per i datori di lavoro. La gestione, l’attrazione e la ritenzione dei dipendenti sono considerate le sfide del posto di lavoro moderno, con l’equità e l’uguaglianza che assumono un ruolo chiave. I futuri impiegati cercano aziende che li integrino come membri a pieno titolo dell’azienda. I datori di lavoro equi forniscono strutture chiaramente definite con gerarchie piatte che permettono una critica creativa, positiva o negativa, in qualsiasi momento. I dipendenti sono responsabilizzati attraverso opportunità di informazione, formazione e networking autosufficienti. Le buone condizioni di lavoro coinvolgono il contatto diretto con i dipendenti, così come il mercato e il trattamento equo e sostenibile dell’ambiente. Questo porta ad una maggiore identificazione con l’azienda. In tempi di carenza di lavoratori qualificati, i dipendenti impegnati valgono il loro peso in oro; l’impegno di dipendenti soddisfatti ripaga le aziende. Gli studi dimostrano che gli impiegati insoddisfatti costano alle aziende americane più di 550 milioni di dollari. I datori di lavoro nei Paesi Bassi risparmierebbero 2,6 miliardi di euro se le assenze per malattia diminuissero dell’1%. Le società e le imprese hanno riconosciuto che una cultura aziendale sana ed equa influisce sul benessere dei dipendenti. EM Global Service AG è presente sul mercato come azienda di metalli preziosi da più di dieci anni e conosce la motivazione dei dipendenti e il valore dei dipendenti impegnati sul mercato europeo.
Metalli preziosi – oro, argento & co.: valori, non solo belli da vedere
Dietro il successo dell’azienda EM Global Service AG c’è un team di successo. „Le nostre squadre sono la chiave del nostro successo. Dobbiamo ai dipendenti impegnati che i nostri clienti si fidano di noi – dal „campione nascosto“ al „grande giocatore“. Le aziende forti hanno bisogno di personalità IT con intuito e EM Global Service AG è alla ricerca di supporto“, spiega Heinz Muser, CEO di EM Global Service AG. Il fascino del mondo dei metalli preziosi è una sfida per la motivazione in questo settore, sia per i dipendenti che per i clienti, sottolinea il dottor Riedi. Quando si parla di metalli preziosi come investimento, è vantaggioso essere chiari su alcuni punti. Per esempio, i clienti vogliono investire in un metallo prezioso come valuta o come merce? Investire il loro denaro può essere sotto forma di titoli o in forma fisica, in lingotti o monete. Molti metalli preziosi sono ancora acquistati in forma fisica come copertura in caso di crisi economica o monetaria. Sia le monete che i lingotti sono riconosciuti a livello internazionale. L’investimento in metalli preziosi è un investimento pianificato a lungo termine.
Se guardiamo allo sviluppo del settore dei metalli preziosi, guardiamo indietro ad un anno pandemico emozionante e senza precedenti. La pandemia di Corona ha portato ad alcune corse sulle montagne russe percepite nei mercati. I riallineamenti erano all’ordine del giorno in quasi tutti i settori. Il salto nella digitalizzazione è arrivato con uno scossone, e chi non era preparato ha fatto fatica. Soprattutto l’industria dei gioielli guarda indietro su un tempo difficile, ma soprattutto nel campo dei metalli preziosi nel settore è cresciuto drammaticamente. Gli investimenti in metalli preziosi beneficiano della crescente paura del futuro tra i consumatori. Valori come la sicurezza, l’equità e la giustizia sono, nella nostra comprensione, elementari ai metalli preziosi. A partire dalla responsabilità di recuperare i metalli preziosi per la lavorazione e il riciclaggio e quindi come contributo attivo all’economia circolare.
V.i.S.d.P.:
Dr. Peter Riedi
Economista ed esperto di metalli preziosi
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Descrizione dell’azienda:
Situata nel cuore dell’Europa, EM Global Service AG progetta e gestisce concetti di materie prime e metalli preziosi. La gamma di servizi offerti da EM Global Service AG comprende l’acquisizione, la custodia e la sicurezza dei metalli preziosi fisici per i proprietari, gli acquirenti. L’azienda con il suo team si basa sulla stabilità economica e la assicura con affidabilità e discrezione nella custodia dei beni nel cuore dell’Europa. Per ulteriori informazioni, visitare www.em-global-service.li
