La poursuite du succès, de la croissance et de la durabilité – des valeurs qui sont synonymes de longévité, de satisfaction et de valeur ajoutée – Investing made easy – Interjection du Dr. Peter Riedi de la Principauté du Liechtenstein.
Le miracle économique a marqué les années 1950 et 1960 dans le monde occidental. La prospérité, l’expansion de l’éducation en ont résulté et, dès les années 1970, le passage de valeurs matérialistes (richesse et possessions) à des valeurs post-matérialistes (réalisation de soi et communication) a eu lieu. Selon le sociologue américain Ronald Inglehart (1989), cela repose sur l’hypothèse selon laquelle les gens désirent ce qui est rare et sont imprégnés dès leur plus jeune âge et restent dans cette empreinte tout au long de leur vie. Les valeurs comprennent la sécurité, la joie, l’ordre, le bonheur, l’amour, la discipline, le succès, la charité, la prospérité, la liberté, la santé, la fiabilité, l’aventure, l’amitié, l’avancement, la fidélité, l’intimité, la paix intérieure, et bien d’autres encore. L’équité et la justice ont atteint un statut particulier dans la société. La théorie de John Rawls sur la „justice et l’équité“ est considérée comme un principe central pour fournir une base morale et éthique au cycle économique. Les interactions dans la vie économique et sociale sont basées sur des conditions fondamentales telles que la liberté et l’égalité avec la justice et l’équité.
Des valeurs pour la coopération – les employés valent leur pesant d’or
Dr. Peter Riedi – Conseil d’administration et direction EM Global Service AG
La transformation du monde du travail a connu de nombreux changements d’orientation au cours du siècle dernier. À la suite de nombreuses révolutions industrielles, les processus de travail, les environnements de travail, les concepts et les structures d’entreprise ont subi des changements radicaux. Aujourd’hui, nous parlons de l’approche „great place to work“ et de structures patronales équitables. La gestion, l’attraction et la rétention des employés sont considérées comme les défis du lieu de travail moderne, l’équité et l’égalité jouant un rôle clé. Les futurs employés recherchent des entreprises qui les intègrent comme des membres à part entière de l’entreprise. Les structures d’un employeur équitable offrent des structures clairement définies avec des hiérarchies plates qui permettent une critique créative, positive ou négative, à tout moment. Les employés sont responsabilisés grâce à des possibilités d’information, de formation et de mise en réseau autofinancées. De bonnes conditions de travail impliquent un contact direct avec les employés, ainsi que le marché et le traitement équitable et durable de l’environnement. Cela conduit à une plus grande identification avec l’entreprise. En période de pénurie de travailleurs qualifiés, les employés engagés valent leur pesant d’or ; l’engagement d’employés satisfaits est payant pour les entreprises. Des études montrent que les employés insatisfaits coûtent aux entreprises américaines plus de 550 millions de dollars. Aux Pays-Bas, les employeurs économiseraient 2,6 milliards d’euros si les congés de maladie diminuaient d’un pour cent. Les sociétés et les entreprises ont reconnu qu’une culture d’entreprise saine et équitable a une incidence sur le bien-être des employés. EM Global Service AG est présente sur le marché depuis plus de dix ans en tant que société de métaux précieux et connaît la motivation des employés et la valeur des employés engagés sur le marché européen.
Métaux précieux – or, argent et autres : des valeurs, pas seulement agréables à regarder
Derrière le succès de l’entreprise EM Global Service AG se cache une équipe performante. „Nos équipes sont la clé de notre succès. C’est grâce à l’engagement de nos employés que nos clients nous font confiance – du „champion caché“ au „grand acteur“. Les entreprises solides ont besoin de personnalités informatiques perspicaces et EM Global Service AG cherche à les soutenir“, explique Heinz Muser, PDG d’EM Global Service AG. La fascination exercée par le monde des métaux précieux constitue un défi pour la motivation dans ce secteur, tant pour les employés que pour les clients, souligne le Dr Riedi. Lorsqu’il s’agit de métaux précieux en tant qu’investissement, il est avantageux d’être clair sur certains points. Par exemple, les clients souhaitent-ils investir dans un métal précieux en tant que monnaie ou en tant que matière première ? L’investissement de leur argent peut se faire sous forme de titres ou sous forme physique, en barres ou en pièces. De nombreux métaux précieux sont encore achetés sous forme physique comme couverture en cas de crise économique ou monétaire. Les pièces et les barres sont toutes deux reconnues au niveau international. L’investissement dans les métaux précieux est un investissement planifié à long terme.
Si l’on considère l’évolution du secteur des métaux précieux, on se souvient d’une année de pandémie sans précédent et passionnante. La pandémie de Corona a donné l’impression de faire des montagnes russes sur les marchés. Les réalignements ont été à l’ordre du jour dans presque tous les secteurs. Le saut dans la numérisation a été brutal, et ceux qui n’étaient pas préparés ont eu du mal. Le secteur de la bijouterie a connu une période difficile, mais c’est surtout dans le domaine des métaux précieux que le secteur a connu une croissance spectaculaire. Les investissements dans les métaux précieux bénéficient de la peur croissante de l’avenir chez les consommateurs. Des valeurs telles que la sécurité, l’équité et la justice sont, à notre sens, élémentaires pour les métaux précieux. En commençant par la responsabilité de la récupération des métaux précieux jusqu’au traitement et au recyclage, et donc comme une contribution active à l’économie circulaire.
V.i.S.d.P. :
Dr. Peter Riedi
Économiste et expert en métaux précieux
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Description de l’entreprise:
Située au cœur de l’Europe, EM Global Service AG conçoit et gère des concepts relatifs aux matières premières et aux métaux précieux. La gamme de services proposés par EM Global Service AG comprend l’acquisition, la conservation et la sécurité de métaux précieux physiques pour les propriétaires, les acheteurs. L’entreprise et son équipe misent sur la stabilité économique et la sécurisent par la fiabilité et la discrétion de la conservation des actifs au cœur de l’Europe. Pour plus d’informations, consultez le site www.em-global-service.li
