Croissance économique Union européenne (UE) : Liberté de circulation – Développement – Déploiement

Croissance économique Union européenne (UE) : Liberté de circulation - Développement - Déploiement

Worüber schreiben wir:

Diversité et élite pour l’économie, sélection du point de vue de la politique du personnel pour réussir au sein de l’Union européenne, Dr. Rainer Schreiber, consultant en personnel d’Allemagne – en conversation avec Dr. Peter Riedi, Conseil d’administration EM Global Service AG du Liechtenstein

Les meilleurs éléments, tant dans l’administration que dans la fabrication, sortent du lot. Des performances exceptionnelles, des idées, de l’assurance et de la détermination ainsi qu’un caractère distinctif sont les caractéristiques des personnes qualifiées qui contribuent à façonner l’image globale de l’économie. Ces professionnels énergiques profitent de la liberté de mouvement au sein de l’Union. Les graines d’un développement positif de la personnalité sont généralement semées dans l’enfance et l’adolescence, et le milieu social a une influence décisive sur l’environnement personnel des futurs cadres supérieurs et dirigeants.

Le développement de la personnalité dès le plus jeune âge

Croissance économique Union européenne (UE) : Liberté de circulation - Développement - Déploiement

Dr. Peter Riedi – Conseil d’administration et direction EM Global Service AG

Par conséquent, d’une part, le déploiement et le développement de la personnalité dépendent d’une prédisposition génétique ; d’autre part, la théorie du milieu caractérise le développement social et constitue manifestement un facteur formateur dans le développement de la personnalité ; c’est l’avis d’innombrables sociologues du monde universitaire et de la pratique.

L’Allemagne, par exemple, est un pays qui possède peu de ressources naturelles. Son chapitre le plus important est la créativité individuelle et la capacité d’innovation de ses meilleurs éléments. „Cela est également vrai pour d’autres nations européennes et dans le monde entier pour des pays présentant des conditions comparables. Si les meilleurs éléments ne sont pas parfaitement formés et en même temps motivés, le pays produit trop peu d’innovations, et la prospérité et le progrès technologique mais aussi social sont menacés“, explique le Dr Peter Riedi, expert en métaux précieux et membre du conseil d’administration d’EM Global Service AG. Conformément aux objectifs du gouvernement allemand, cet article vise à montrer comment promouvoir le talent dans les entreprises d’Allemagne mais aussi de l’Union européenne.

Éducation et formation tout au long de la vie : „Ceux qui ont le choix doivent choisir“

Ceux qui exercent déjà une profession ou qui sont confrontés au choix d’une formation et d’une carrière doivent non seulement examiner de manière exhaustive et sans illusions ce qu’ils aimeraient le plus devenir, mais aussi ce qu’ils savent le mieux faire. Surtout dans un contexte économique plus difficile, „ne laissez rien au hasard, ne vous contentez pas du premier venu, mais faites votre choix en connaissant toutes les informations disponibles – tirez le meilleur de vous-même et quittez les sentiers battus.“

Compte tenu de l’évolution des structures mondiales, des rapports de force et des centres de nouvelles technologies sur ce globe, un changement de perspective sera inévitable, souligne l’économiste Peter Riedi. Les performances et le courage doivent être récompensés. Déjà, Aristote comprenait avant tout les personnes capables de penser sans but et non orientées vers le profit, c’est-à-dire les personnes qui possèdent un savoir d’orientation et peuvent exploiter pleinement leurs talents dans la perspective d’une fonction de modèle. En économie, nous connaissons un terme comparable, à savoir la „règle minimax“.

Croissance économique Union européenne (UE) : Liberté de circulation - Développement - Déploiement
Dr. Rainer Schreiber

„Dans ce cadre, il faut créer un environnement de travail qui favorise une culture et une humanité dans lesquelles tous les employés peuvent contribuer au succès et au progrès économique et social de l’entreprise“, explique le Dr Riedi. Dans les sciences sociales, ce phénomène est décrit par le terme d’intégration. Les différences et les capacités de tous les employés sont prises en compte, et l’appréciation du groupe de travail des personnes prend une nouvelle dimension. Les avantages de groupes de travail diversifiés peuvent être maximisés.

À ce stade, une déclaration d’activité claire est nécessaire. L’objectif principal de toutes les philosophies de politique du personnel dans les entreprises privées est la maximisation perpétuelle du profit – une idée que Winston Churchill incluait déjà dans ses discours tant acclamés.

L’évolution des valeurs, la mondialisation et le changement démographique exigent une réorientation à la lumière de la maximisation des profits. La maximisation du profit reste une maxime de la gestion traditionnelle des affaires que toute entreprise doit respecter. Le Dr Peter Riedi commente : „Alors que l’administration des affaires s’intéresse de plus en plus aux entreprises publiques qui intègrent la pensée sociale et les aspects écologiques de la production de biens dans leur culture d’entreprise, la définition de la maximisation du profit doit être rediscutée. Les changements sociaux dans l’environnement de la main-d’œuvre, de la clientèle et des liens commerciaux sont monnaie courante.“

Ce processus, tout comme la division internationale du travail sous la forme de la mondialisation, se déroule depuis plus de 5 000 ans d’histoire humaine et n’a donc rien de nouveau.

V.i.S.d.P. :

Dr. Rainer Schreiber
Conférencière en éducation des adultes et consultante en personnel

A propos de l’auteur :

Rainer Schreiber, consultant en personnel et conférencier honoraire, est diplômé en économie, avec des spécialisations en finance, controlling, ressources humaines et formation, criminologie et mathématiques. Il travaille dans le domaine de la formation professionnelle des adultes et publie des articles sur le conseil en gestion du personnel, l’évolution démographique et la politique économique.

Contact :

EM Global Service AG
Route de campagne 114
FL- 9495 Triesen
Principauté du Liechtenstein
Téléphone +423 230 31 21
Fax +423 230 31 22

Personne de contact :

Dr. Peter Riedi
info@em-global-service.li
www.em-global-service.li

Description de l’entreprise:

Située au cœur de l’Europe, EM Global Service AG conçoit et gère des concepts relatifs aux matières premières et aux métaux précieux. La gamme de services proposés par EM Global Service AG comprend l’acquisition, la conservation et la sécurité des métaux précieux physiques pour les propriétaires, les acheteurs. L’entreprise et son équipe misent sur la stabilité économique et la sécurisent par la fiabilité et la discrétion de la conservation des actifs au cœur de l’Europe. Pour plus d’informations, consultez le site www.em-global-service.li

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