De la Belgique à Chypre : travailler grâce à l’Union européenne?

De la Belgique à Chypre : travailler grâce à l'Union européenne?

Worüber schreiben wir:

Que ce soit pour une formation, un stage à l’étranger ou pour émigrer définitivement, l’Union européenne permet à ses citoyens de trouver un emploi dans un autre pays de l’UE. L’Union européenne comme tremplin pour devenir un citoyen du monde – en conversation avec le Dr. Peter Riedi, Conseil d’administration et Direction d’EM Global Service AG, Principauté du Liechtenstein.

L’école, la formation, les études – sans aucun doute dans le monde, à la découverte de nouvelles cultures et de nouveaux pays. Après l’école, la question de savoir dans quel pays travailler et vivre occupe chaque année de nombreux jeunes adultes dans toute l’Europe. Peut-être en Espagne, en Italie ou au Portugal, près de la plage pour profiter de la mer et faire du surf après le travail et pendant leur temps libre, ou en Autriche, en Suisse ou au Liechtenstein avec une vue sur les Alpes et les loisirs alpins ? Ou au Luxembourg, le pays où le salaire minimum est le plus élevé de l’UE selon l’Office fédéral de la statistique ? L’Europe présente de multiples facettes et offre de nombreuses possibilités, la décision est souvent difficile à prendre. Le docteur suisse Peter Riedi se sent chez lui au cœur de l’Europe. En tant que membre du conseil d’administration d’EM Global Service AG, il passe sa vie professionnelle dans la Principauté du Liechtenstein. La proximité de l’Italie, de l’Allemagne, de la France et de l’Autriche rend la Suisse particulièrement attrayante pour lui. De par sa propre expérience et en tant que père de famille, il connaît le désir d’élargir ses horizons par des séjours à l’étranger, même à un jeune âge, et ne peut que conseiller d’acquérir définitivement ces expériences. „Au cours des dernières décennies, le monde a semblé plus petit. Grâce à la mobilité, à la numérisation et à une prospérité accrue, les voyages et les séjours dans des pays et des cultures étrangères sont devenus la norme. L’élargissement des horizons par le biais de voyages, de programmes d’échange et de parrainages fait partie de l’apprentissage tout au long de la vie ; en fait, il n’y a pas de limite d’âge pour cela“, est convaincu le Dr Peter Riedi.

Les statistiques donnent un aperçu – les citoyens du monde sont en mouvement

Une statistique d’Eurostat révèle au début de l’année 2020 que près de 1,1 million de citoyens allemands (presque un citoyen allemand sur 76) ont une résidence dans un autre pays européen. La destination d’émigration la plus populaire est la Suisse, suivie par l’Autriche, le Royaume-Uni, l’Espagne, la France, les Pays-Bas, la Belgique, l’Italie, la Suède et le Danemark. L’Union européenne, composée de 27 États membres et de près de 450 millions d’habitants, justifie une citoyenneté européenne par l’idée cosmopolite.

De la Belgique à Chypre : travailler grâce à l'Union européenne?
Statistiques / Pixabay

La libre circulation des travailleurs

L’Union européenne offre à ses citoyens des libertés dont les travailleurs des pays tiers ne peuvent que rêver. La „libre circulation des travailleurs“ est l’une des quatre libertés fondamentales de l’Union européenne et rend les scénarios décrits possibles. Pour effectuer un apprentissage, acquérir une expérience professionnelle internationale ou travailler de manière permanente à l’étranger, il n’est pas nécessaire d’avoir un permis de travail au sein de l’Union européenne. „Mais les petites exceptions confirment la règle, comme on le sait : les citoyens des nouveaux États membres de l’UE, la Bulgarie et la Roumanie, ont besoin d’un permis de travail-UE pour travailler en Allemagne. Ce que l’on sait moins, c’est que, selon la Commission européenne, les citoyens des pays de l’UE ont également le droit de vivre dans d’autres pays à des fins professionnelles et d’y rester après la fin de la relation de travail“, explique le Dr Peter Riedi à l’idée européenne. Ils bénéficient également de l’égalité de traitement avec les citoyens nationaux en termes de conditions de travail, d’accès à l’emploi et à la sécurité sociale, et d’avantages fiscaux. Ainsi, lorsqu’ils se déplacent au sein de l’UE, les droits aux prestations sociales restent intacts et les mêmes droits et réglementations, tels que la durée maximale du travail et la protection de la santé sur le lieu de travail, s’appliquent aux travailleurs étrangers comme aux nationaux, ajoute le Dr Riedi.

La liberté de circulation européenne des travailleurs était encore soumise à certaines restrictions jusqu’en 2014, selon l’association Verein Deutsche im Ausland e.V.. En raison de ce que l’on appelle la restriction de la liberté de circulation, les travailleurs des pays d’Europe de l’Est n’étaient autorisés à accepter un emploi en Allemagne que si aucun candidat approprié ne pouvait être trouvé en Allemagne et dans les autres (anciens) États de l’UE. Cela s’appliquait également aux travailleurs allemands dans d’autres pays d’Europe de l’Est, où ils devaient également obtenir un permis de travail. Toutefois, ce traitement préférentiel est désormais aboli et les travailleurs nationaux et étrangers doivent être traités sur un pied d’égalité.

La migration des travailleurs en Europe

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Dr. Peter Riedi / Conseil d’administration et direction EM Global Service AG

De plus en plus de personnes profitent de cette possibilité de travailler à l’étranger. En 2020, selon l’Office fédéral de la statistique, un total de 6,4 millions de citoyens de l’UE ont travaillé dans un autre pays de l’UE sans y détenir la nationalité. Ce nombre a augmenté d’environ 38 % au cours des dix dernières années. En 2011, environ 4,6 millions de citoyens européens travaillaient à l’étranger. „Dans de nombreuses conversations et au cours de mes nombreuses années de travail, la question de la motivation revient sans cesse. L’une des motivations de la migration de la main-d’œuvre est l’offre d’un meilleur emploi dans le pays de destination. Après tout, grâce à la bonne situation économique de ces dernières années, la région DACH en particulier a attiré de nombreux travailleurs. La liberté de circulation au sein de l’Union européenne est une grande chance pour de nombreux citoyens européens, quel que soit leur âge. En dix ans, ce nombre a augmenté de 38 %“, explique le Dr Riedi. Outre la région DACH, l’Espagne, l’Italie et la France sont également des pays de destination importants. Outre un marché du travail plus vaste, un séjour professionnel à l’étranger peut apporter des qualifications accrues, souligne le Dr Riedi.

Recrutement en Europe

Comment trouver un emploi dans un autre pays de l’UE ? Les Allemands qui sont intéressés par un emploi à l’étranger peuvent s’adresser à l’Office central de placement (ZAV) de l’Agence fédérale pour l’emploi. Cette agence fournit des conseils sur le travail, la formation et les études à l’étranger et gère également l’immigration de travailleurs qualifiés étrangers en Allemagne.

Comment fonctionne l’échange des États dits de l’AELE ? M. Riedi déclare : „Le réseau de coopération pour la libre circulation des travailleurs qui existe pour les citoyens des États dits EFTS – Norvège, Liechtenstein, Suisse et Islande – s’appelle EURES. Cette agence européenne pour l’emploi s’est fixé pour objectif de soutenir le placement et le recrutement transfrontaliers. Depuis 2016, les possibilités de formation et de stage sont également incluses. Les autres objectifs d’EURES sont d’améliorer la transparence des possibilités d’emploi et des informations sur les conditions de vie et de travail au-delà des frontières et de renforcer la coopération entre les organisations membres et les parties intéressées.“

Préparer un déménagement à l’étranger

De la Belgique à Chypre : travailler grâce à l'Union européenne?
Lisa Witt / fille au pair à Paris & blogueuse

Dans l’ensemble, l’UE réduira considérablement les obstacles auxquels se heurtent les citoyens européens qui souhaitent travailler dans un autre pays de l’UE. Les qualifications professionnelles, par exemple, seront reconnues dans toute l’UE et il suffira peut-être de les traduire dans la langue locale. Toutefois, avant de déménager, les employés devraient s’informer sur les procédures administratives nationales et le droit du travail afin d’éviter les mauvaises surprises, dit le Dr Peter Riedi, car, par exemple, la protection contre le licenciement varie d’un État membre à l’autre. EM Global Service AG, basée dans la Principauté du Liechtenstein, recherche des personnes ouvertes sur le monde et les frontières. Au cœur de l’Europe, apportez vos propres talents à l’équipe de l’entreprise avec une volonté de performance et de responsabilité.

V.i.S.d.P. :

Lisa Witt
Fille au pair à Paris et blogueuse

A propos de l’auteur :

Lisa Witt a obtenu son baccalauréat à Münster à l’été 2020 et vit désormais à Paris. Elle y travaille comme au-pair, tient un blog en tant que pigiste, apprend le français et se prépare à commencer ses études.

Contact :

EM Global Service AG
Landstrasse 114
FL- 9495 Triesen
Principauté du Liechtenstein
Téléphone +423 230 31 21
Fax +423 230 31 22

Personne de contact :

Dr. Peter Riedi
info@em-global-service.li
www.em-global-service.li

Description de l’entreprise:

Située au cœur de l’Europe, EM Global Service AG conçoit et gère des concepts relatifs aux matières premières et aux métaux précieux. La gamme de services proposés par EM Global Service AG comprend l’acquisition, la conservation et la sécurité de métaux précieux physiques pour les propriétaires, les acheteurs. L’entreprise et son équipe misent sur la stabilité économique et l’assurent avec fiabilité et discrétion dans la conservation des actifs au cœur de l’Europe. Pour plus d’informations, consultez le site www.em-global-service.li.

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